Egzekucja zamiast deklaracji. Spokój zamiast chaosu.

Pomagamy zespołom pracować przewidywalnie: krótsze spotkania, porządek w decyzjach i jasne oczekiwania wobec zadań. Zamiast skomplikowanych regulaminów — proste praktyki, które działają w codziennej pracy.

Nasze wdrożenia są lekkie i mierzalne. Zaczynamy od obserwacji i krótkich interwencji, które od razu widać w kalendarzach i jakości komunikacji.

statusy 10–12 minut rejestr decyzji definicje ukończenia ambasadorzy zmiany

Przykładowe rezultaty po 4–6 tygodniach

„Zniknęły długie dyskusje bez finału. Rejestr decyzji i definicje ukończenia sprawiły, że projekty zaczęły domykać się szybciej.”

— Kierownik operacyjny, 50-osobowa organizacja usługowa

Co zwykle się zmienia
  • spotkania krótsze o 30–45%,
  • mniej odwołań i nieporozumień,
  • czytelny podział ról i decyzji,
  • lepsza przewidywalność pracy.

Jak pracujemy

Wgląd — obserwacje spotkań, analiza kalendarzy i kanałów, rozmowy 1:1.
Minimum zasad — opis ról, rytmu statusów i feedbacku na 1–2 stronach.
Pilotaż — wdrożenie w 2–3 zespołach, korekty co tydzień.
Utrwalenie — ambasadorzy zmiany i lekkie materiały wdrożeniowe.

Plan działania

1
Rozmowa zerowa — zakres, cele, miary.
2
Diagnoza — obserwacje i analiza.
3
Projekt — minimum zasad.
4
Wdrożenie — pilotaż i korekty.
5
Przegląd — ewaluacja i utrwalenie.

Opinie

★★★★★
„Największa zmiana — koniec dyskusji bez decyzji. Zespół działa ciszej i szybciej.” — Karolina, operacje
★★★★★
„Po pilotażu skróciliśmy tygodniowe statusy o ~40%. Ludzie wracają do pracy z jasnym planem.” — Michał, PM
★★★★★
„Dokument na 2 strony działa lepiej niż 30-stronicowa polityka. Da się to stosować.” — Jacek, HR