Egzekucja zamiast deklaracji. Spokój zamiast chaosu.
Pomagamy zespołom pracować przewidywalnie: krótsze spotkania, porządek w decyzjach i jasne oczekiwania wobec zadań. Zamiast skomplikowanych regulaminów — proste praktyki, które działają w codziennej pracy.
Nasze wdrożenia są lekkie i mierzalne. Zaczynamy od obserwacji i krótkich interwencji, które od razu widać w kalendarzach i jakości komunikacji.
statusy 10–12 minut
rejestr decyzji
definicje ukończenia
ambasadorzy zmiany
Przykładowe rezultaty po 4–6 tygodniach
„Zniknęły długie dyskusje bez finału. Rejestr decyzji i definicje ukończenia sprawiły, że projekty zaczęły domykać się szybciej.”
— Kierownik operacyjny, 50-osobowa organizacja usługowa
Co zwykle się zmienia
- spotkania krótsze o 30–45%,
- mniej odwołań i nieporozumień,
- czytelny podział ról i decyzji,
- lepsza przewidywalność pracy.
Jak pracujemy
Wgląd — obserwacje spotkań, analiza kalendarzy i kanałów, rozmowy 1:1.
Minimum zasad — opis ról, rytmu statusów i feedbacku na 1–2 stronach.
Pilotaż — wdrożenie w 2–3 zespołach, korekty co tydzień.
Utrwalenie — ambasadorzy zmiany i lekkie materiały wdrożeniowe.
Plan działania
1
Rozmowa zerowa — zakres, cele, miary.2
Diagnoza — obserwacje i analiza.3
Projekt — minimum zasad.4
Wdrożenie — pilotaż i korekty.5
Przegląd — ewaluacja i utrwalenie.Opinie
★★★★★
„Największa zmiana — koniec dyskusji bez decyzji. Zespół działa ciszej i szybciej.” — Karolina, operacje★★★★★
„Po pilotażu skróciliśmy tygodniowe statusy o ~40%. Ludzie wracają do pracy z jasnym planem.” — Michał, PM★★★★★
„Dokument na 2 strony działa lepiej niż 30-stronicowa polityka. Da się to stosować.” — Jacek, HR