Usługi
Dostarczamy konkrety. Zaczynamy od wglądu w to, jak naprawdę wygląda praca — w kalendarzach, na spotkaniach i w kanałach komunikacji. Projektujemy możliwie krótkie standardy, a następnie wdrażamy je w pilotażu. Po 4–6 tygodniach wykonujemy przegląd i zostawiamy materiały, dzięki którym zespół utrzyma zmiany bez dodatkowej biurokracji.
Audyt współpracy
- obserwacje spotkań i przepływu informacji,
- mapa ról, decyzji i oczekiwań,
- krótki raport z wnioskami.
Projekt minimum zasad
- role i zakres decyzji,
- rytmy statusów i definicje ukończenia,
- feedback oparty na faktach.
Pilotaż
- wdrożenie w 2–3 zespołach,
- krótkie korekty co tydzień,
- metryki wdrożenia.
Utrwalenie
- ambasadorzy zmiany i materiały,
- lekki przegląd po 8–12 tygodniach,
- wsparcie liderów.
Najczęstsze pytania
Jak mierzymy efekty?
Skracamy spotkania, ograniczamy liczbę decyzji „zawieszonych” i porządkujemy oczekiwania wobec zadań. Zawczasu ustalamy proste wskaźniki — np. czas trwania spotkań, liczbę decyzji z właścicielem i datą czy odsetek zadań domkniętych w terminie.
Czy to wymaga dużej zmiany?Nie. Wprowadzamy krótkie praktyki i dopasowujemy je do realiów zespołu. Dzięki temu zmiana jest mniej obciążająca i szybciej przynosi widoczne rezultaty.
Gotowy na porządek w komunikacji i decyzjach? Napisz: kontakt@nordfieldpraxis.pl lub zadzwoń: +48 22 109 77 54.